Problema
¿Por qué Odoo no funciona bien o el equipo no lo utiliza?
El ERP está implantado, pero convive con Excel, atajos y procesos paralelos.
Analizar este problema →Servicio especializado
Formación práctica para equipos
Formamos al equipo sobre sus tareas reales y verificamos que puede ejecutar el nuevo proceso sin depender del consultor.
Resultado principal
El resultado que debe producir este servicio
Organizaciones que implantan Odoo, automatizaciones, software o procedimientos y necesitan convertir la formación en adopción.
Qué no hacemos
Una demostración genérica no es formación. La asistencia tampoco demuestra competencia: validamos tareas y dejamos un sistema para nuevas incorporaciones.
Alcance del servicio
Qué incluye el trabajo
- Itinerarios por rol
- Entorno y datos de práctica
- Ejercicios con situaciones reales
- Evaluación y refuerzo
- Materiales de consulta y onboarding
Entregables
Qué recibe tu equipo
En formación práctica para equipos, el alcance definitivo depende del diagnóstico, pero la propuesta debe nombrar resultados verificables y responsables.
Plan formativo
Programa por rol con tareas, objetivos de aprendizaje, prácticas y criterios para comprobar competencias.
Sesiones y prácticas
Sesiones aplicadas a procesos reales con ejercicios guiados y situaciones que requieren tomar decisiones.
Guías por tarea
Materiales de consulta por tarea, con pasos, comprobaciones y resolución de incidencias frecuentes.
Registro de competencias
Seguimiento de habilidades demostradas, necesidades de refuerzo y autonomía en tareas clave.
Forma de trabajo
De la necesidad a un resultado verificable
- 01
Definir qué debe saber hacer cada rol
Acordar qué operaciones debe dominar cada perfil y cómo se comprobará su ejecución.
- 02
Practicar decisiones y excepciones
Trabajar con escenarios representativos, errores habituales y excepciones del proceso.
- 03
Observar ejecución autónoma
Observar la realización de tareas sin ayuda y registrar dudas o puntos que requieren refuerzo.
- 04
Actualizar materiales con dudas reales
Actualizar guías y ejercicios a partir de problemas detectados en la actividad cotidiana.
Medición
Cómo comprobamos que funciona
La situación inicial de formación práctica para equipos se documenta antes de intervenir. Según el proyecto, el cuadro de seguimiento incorpora:
- tareas completadas
- errores posteriores
- consultas de soporte
- tiempo de incorporación
En este servicio no pesan igual tareas completadas y tiempo de incorporación. Dirección y responsables operativos acuerdan qué indicador activa una decisión y durante cuánto tiempo debe observarse.
Relaciones
Problemas, soluciones y contexto de aplicación
Partimos del problema real y conectamos el servicio con las soluciones, la experiencia y los sectores donde aporta valor.
Dudas antes de contratar
- ¿Qué parte exacta de formación práctica para equipos queda dentro y fuera del alcance?
- ¿Qué información, acceso y dedicación necesita aportar la empresa?
- ¿Cómo se aceptarán plan formativo y sesiones y prácticas?
- ¿Qué ocurre si tareas completadas no mejora como estaba previsto?
Qué sucede después de la entrega
La propuesta de formación práctica para equipos define soporte, transferencia de conocimiento y condiciones de evolución. El servicio termina cuando el responsable puede operar el método, interpretar sus indicadores y escalar una incidencia.
Las peticiones posteriores se incorporan a un backlog con motivo, impacto y dependencia. Así, formación práctica para equipos continúa siendo mantenible y no se degrada por excepciones no controladas.
Hablemos de tu proyecto
